صدر في المرسوم الأخير من الجريدة الرسمية، مرسوم تنفيذي يؤسس النظام التعويضي للموظفات المنتميات لسلك القابلات في الصحة العمومية.
وتنص المادة من المرسوم، على أن علاوة تحسين الأداء تحسب وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 35 بالمائة من الراتب الرئيسي، وتصرف كل ثلاثة أشهر.
ويصرف تعويض الإلزام العلاجات التوليد والصحة الإنجابية شهريا وفق نسبة 35 بالمائة، من الراتب الرئيسي للموظفات المذكورات في المادة الأولى أعلاه.
بينما يصرف تعويض دعم صحة الأم والطفل شهريا وفق نسبة 40 بالمائة من الراتب الرئيسي للموظفات المعنيات.
ويصرف تعويض التقنية شهريا وفق نسبة 25 بالمائة من الراتب الرئيسي للموظفات المعنيات بنص المرسوم.
ويسري مفعول هذا المرسوم ابتداء من أول جانفي سنة 2025.
لا يوجد تعليقات بعد! كن أول المعلّقين